Det är inte längre självklart att individer som genomgår en testprocess bedöms på ett likvärdigt sätt.

När det kommer till beräkning av testresultat är devisen ”keep it simple” användbar.

Sedan 2018 har vi utvecklat sammanlagt åtta olika standardiserade bedömningstjänster i enlighet med ISO 10667, den rådande standarden för bedömningar i arbetslivet.

Som användare ska man känna till att det finns situationer och omständigheter då rekommendationen bör vara en annan.

En tydlig trend de senaste decennierna är att arbetspsykologiska tester levereras med en aura av sofistikation och nästintill mystik när det gäller hur testpoäng faktiskt beräknas.

När man som praktiker står inför en rekryteringsprocess och ska välja tillvägagångssätt kan det kännas som en oöverstiglig uppgift att reda ut hur ”bra” olika metoder är.